Bad Boy
Редактор
B
Bad Boy
Редактор
- Status
- Offline
- Регистрация
- 17.01.23
- Сообщения
- 425
- Реакции
- 562
Последние темы автора:
- [Илья Любимов] BAZAпрактик: основы операторского мастерства (2022)
- [Яна Нетреба] Бесподобная треска с яркой сальсой из томатов (2022)
- [Антон Шапочка] [Edston] Тейпы. Инструкция по применению. Самостоятельные техники Кинезиотейпирования (2022)
- [Мария Самылина] Ленивые запуски (2022)
- [Лиза Васина] Самый лучший марафон
- #1
Голосов: 0
Автор: Максим Маршал
Название: Секреты финмотивации и схемы оплаты труда агентов и руководителей (2022)
Описание:
Цель этого вебинара: научить вас самостоятельно разрабатывать систему финмотивации и схему оплаты труда для всех категорий сотрудников АН, которая будет ориентироваться на ценность должности для компании, а не на ценность конкретного сотрудника.
При этом вы научитесь учитывать: реальную рыночную стоимость соответствующего специалиста, мотивировать работников АН к повышению уровня своих профессиональных компетенций, схема оплаты труда станет быть гибкой, прозрачной и будет мотивировать сотрудников на выполнение желаемых для вас планов продаж недвижимости и валовой комиссии.
Внедрение гибкой системы оплаты труда делает агентство недвижимости конкурентоспособным на внутреннем и внешнем рынках, поскольку повышается «прозрачность» компании для сотрудников, директоров и инвесторов и, соответственно, увеличивается капитализация.
Что вы получите и чему научитесь:
Традиционная структура финмотивации агентства недвижимости как корень всех проблем АН;
Слабые места в схеме оплаты труда 50/50 и почему она давно и успешно демотивирует ваших агентов;
Оклады или процент от комиссии – почему ни то, ни другое не мотивирует агента дольше полугода;
Основные цели разработки продвинутой системы финмотивации в агентстве недвижимости
Выгоды внедрения совеременной системы финмотивации для владельца бизнеса, агентов и руководителей;
Этапы построения системы мотивации в отделе продаж АН
Пошаговый алгоритм формирования заработных плат сотрудников АН
Как использовать вашу систему финмотивации как сильный магнит для привлечения сильных агентов и руководителей на рынке труда вашего города;
Мягкая и эффективная схема оплаты труда агентов, мотивирующая их на выполнение желаемого вами плана по валовой комиссии;
Простая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;
PROдвинутая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;
Ключевые стадии сопротивления персонала внедрению новых схем оплаты труда;
Алгоритм и приемы преодоления сопротивления персонала на примерах из моей управленческой практики;
Состав:
Подробнее:
Название: Секреты финмотивации и схемы оплаты труда агентов и руководителей (2022)
Описание:
Цель этого вебинара: научить вас самостоятельно разрабатывать систему финмотивации и схему оплаты труда для всех категорий сотрудников АН, которая будет ориентироваться на ценность должности для компании, а не на ценность конкретного сотрудника.
При этом вы научитесь учитывать: реальную рыночную стоимость соответствующего специалиста, мотивировать работников АН к повышению уровня своих профессиональных компетенций, схема оплаты труда станет быть гибкой, прозрачной и будет мотивировать сотрудников на выполнение желаемых для вас планов продаж недвижимости и валовой комиссии.
Внедрение гибкой системы оплаты труда делает агентство недвижимости конкурентоспособным на внутреннем и внешнем рынках, поскольку повышается «прозрачность» компании для сотрудников, директоров и инвесторов и, соответственно, увеличивается капитализация.
Что вы получите и чему научитесь:
Традиционная структура финмотивации агентства недвижимости как корень всех проблем АН;
Слабые места в схеме оплаты труда 50/50 и почему она давно и успешно демотивирует ваших агентов;
Оклады или процент от комиссии – почему ни то, ни другое не мотивирует агента дольше полугода;
Основные цели разработки продвинутой системы финмотивации в агентстве недвижимости
Выгоды внедрения совеременной системы финмотивации для владельца бизнеса, агентов и руководителей;
Этапы построения системы мотивации в отделе продаж АН
Пошаговый алгоритм формирования заработных плат сотрудников АН
Как использовать вашу систему финмотивации как сильный магнит для привлечения сильных агентов и руководителей на рынке труда вашего города;
Мягкая и эффективная схема оплаты труда агентов, мотивирующая их на выполнение желаемого вами плана по валовой комиссии;
Простая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;
PROдвинутая схема оплаты труда руководителя отдела продаж АН, руководителя группы агентов;
Ключевые стадии сопротивления персонала внедрению новых схем оплаты труда;
Алгоритм и приемы преодоления сопротивления персонала на примерах из моей управленческой практики;
Состав:
- Презентация-методичка в PDF;
- Множество подарков, чеклистов, документов;
- Сверхприбыльная бизнес-модель АН (видео + материалы);
- Универсальная книга продаж АН (.doc)
- Устранение самосаботажа и негативных сценариев жизни (видео + материалы)
- 3 видео-интервью с коллегами, внедрившими эффективные системы финмотивации
- Видеозапись марафона
- Аудиозапись марафона
- Диплом о прохождении марафона
Подробнее:
Скачать:
Вы должны Войти на форум чтобы увидеть контент.